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了解鉆塔公司實際發展情況
2019/6/7    來源:    作者:佚名

 兩天后,王磊高興地打電話過來,事情辦得很好。王磊首先請老上同和那個求職者參觀了一下公司各人員的工作情況,了解了公司規章制度。接著向老上司匯報了公司的發展情況,今年的承包合同指標。“老上司,前幾年,在您的指導下,公司發展很快,公司上下都非常感謝您的理解和支持。鉆探工具的實際發展市場。

 去年年初,我們按照您的指示修訂和加強了人事管理制度和崗位用人制度,效果非常好,希望您能繼續指導。對于您介紹的這個小伙子,其他條件還可以,可惜所學專業與我們不對口,也是怕影響今年的承包指標的完成,公司研究沒有通過。如果有別的適合單位的話,可先告訴我,我再想辦法讓他去試試。老上司,您看這樣好嗎?”

 王磊通過讓他們了解公司實際發展情況,明確地說出事實,“開誠布公”地拒絕了,即使不拒絕,求職者也很可能會畏縮。王磊以老上司指導訂立制度,既大大恭維了老上司,給了他很大面子,同時又以制度和合同指標給老上司指出了自己的“兩難”境地。此外,以本單位不適合,還有別的單位可能接收,給對方留一條后路。這種拒絕法真可謂洞察人性,巧妙布局。
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